Власти будут вынуждены пересматривать подходы к регулированию рынка занятости

Статус катэгорыі:
Красавік 22, 2016 16:13

Предотвращение оттока высококвалифицированных белорусских специалистов за рубеж затруднительно при текущем уровне средних зарплат, отражающем объективные возможности экономики Беларуси. Альтернативный административной «накачке» вариант преодоления магической планки в USD500 – снятие ограничений на сокращение избыточных трудовых ресурсов на предприятиях.

Власти г. Минска объявили, что уровень заработных плат в столице в конце 2013 года может составить USD 750-770 в эквиваленте. Этим смелым планам еще только предстоит сбыться (или не сбыться), но вряд ли это существенно исправит ситуацию в целом по стране.

Средняя зарплата в Беларуси по итогам ноября 2012 года составила USD495. В России по итогам октября - USD890. В отдельных отраслях, в частности нефтепереработке, доходы россиян и белорусов отличаются в разы. В таких условиях массовая миграция специалистов в Россию является вопросом времени, что ставит под угрозу выполнение планов по модернизации белорусской промышленности, требующей обеспечения кадрами высокой квалификации для работы на новом оборудовании.

Экономические результаты Беларуси показывают, что текущий уровень зарплат, достигнутый в основном путем директивного роста, экономика не способна выдержать. Отрицательное сальдо торгового баланса на протяжении последних четырех месяцев с тенденцией к ухудшению это доказывает. В ноябре рентабельность продаж составила минимальное значение в 2012 году - 7,8%. Девальвационный фактор 2011 года исчерпан и необходимо плавное снижение реального курса национальной валюты для недопущения обвальной ситуации 2011 года.

В качестве альтернативного варианта повышения доходов граждан рассматривается сокращение численности работников. В этой связи в органах государственного управления объявлено о планируемом сокращении штатов на 25%. И если кадровая «оптимизация» ряда госорганов – вполне оправданное и давно назревшее решение, то на промышленных предприятиях (даже с избыточной численностью работников) этот процесс затруднен. Не только по соображениям сохранения «социальной стабильности», но и вследствие ужесточения административного регулирования, вызванного производственными нуждами. Так, потенциальные инвесторы сталкиваются с требованием сохранения численности занятых на предприятии в течение определенного времени. Самый же яркий пример – введение запрета на увольнения на модернизируемых предприятиях согласно декрету №9.

Между тем, власти, так или иначе, будут вынуждены пересматривать подходы государства к регулированию занятости граждан. Административная «накачка» зарплат, не увязанная жестко с ростом производительности труда – путь к новым девальвационным процессам. Модернизация экономики, если состоится, снизит потребность в численности работников, но повысит требования к их профессиональным навыкам. В этих условиях, как минимум, придется снять ограничения на сокращение избыточных трудовых ресурсов на предприятиях. Ведь для удержания квалифицированных специалистов проще всего поднять им зарплаты за счет сокращения иных работников.

Падобныя артыкулы

Бывшие госслужащие как новый фактор роста численности безработных
Кастрычнік 02, 2017 12:23

По данным Белстата, в августе на чистой основе было уволено 7,6 тыс. человек, в том числе 4,8 тыс. госслужащих. Увольнения госслужащих связаны с принятым решением об оптимизации органов госуправления, в различных госорганах от 10 до 30% сотрудников будут сокращены, часть действующих сотрудников сохранит свои рабочие места, однако лишатся статуса госслужащего. Ожидается снижение числа вакансий на рынке труда, рост зарплат в органах госуправления в связи с проведением оптимизации, общий фонд зарплаты для сохранивших свое место сотрудников будет увеличен, часть бывших работников госорганов получат работу в подведомственных организациях. Полностью оптимизация госорганов будет завершена к 1 января 2018 года, часть бывших госслужащих пополнит ряды безработных.

Апошнія трэнды