В 2014 году правительство планирует экономить финансовые, а не трудовые ресурсы

Быстрый рост заработной платы в 2012 и 2013 годах, заметно опережающий темпы роста производительности труда, стал одной из основных причин возникновения дисбалансов в экономике Беларуси. В этой связи правительство планирует в 2014 году существенно ограничить прирост доходов населения. Однако формальный подход к решению данной проблемы может привести к усилению оттока высококвалифицированных специалистов за пределы Беларуси.

В 2014 году запланирован рост реальных располагаемых доходов населения на уровне 3%.

В 2012 году реальная заработная плата (без учета инфляции) выросла на 35,2%, в августе 2013 года – на 17,7% к августу 2012 года. Следствием столь существенного роста заработных плат стало падение чистой прибыли в экономике на 37,7% за 8 месяцев 2013 года к аналогичному периоду 2012 года. Значительная часть дополнительных доходов граждан направляется на внутренний валютный рынок – за 10 месяцев приобретено USD887,1 млн. наличной иностранной валюты и USD780,5 млн. безналичной. Кроме того, возросшие доходы стимулируют рост потребительского импорта, который за 8 месяцев составил 29,2% к аналогичному периоду 2012 года, а его объем достиг USD4,7 млрд.

Отрицательные для экономики последствия высоких темпов роста заработной платы на фоне низкого роста производительности труда привели к необходимости ограничения роста доходов граждан в 2014 году. Реальные доходы населения, согласно прогнозу социально-экономического развития на 2014 год, предполагается ограничить на уровне 3%. Предполагается, что производительность труда увеличится на более чем 9%, что позволит обеспечить опережающий рост производительности труда над заработной платой. Дополнительным фактором, который позволит обеспечить выполнение данного макроэкономического правила, станет снижение численности занятых в экономике по причине ухудшения демографической ситуации в Беларуси.

Прогнозные параметры по темпам роста заработной платы в бюджетном секторе и промышленности предполагают дальнейшее увеличение разрыва между зарплатами бюджетников и работников промышленных предприятий. Резерв повышения заработных плат в бюджетном секторе предлагают искать в снижении численности занятых и оптимизации штата. Однако, если в органах управления данный процесс давно назрел в связи с крайне низкой эффективностью работы и неудовлетворительными результатами, что видно на примере ситуации с модернизацией деревообработки, то социальная сфера испытывает острую нехватку кадров и «оптимизировать» здесь попросту некого. Запредельные нагрузки на врачей, учительский состав, сотрудников детских дошкольных учреждений приводят к смене либо сферы приложения усилий работников данных организаций либо, как в случае с врачами, к переезду специалистов в другие страны, где их труд оценивается на гораздо более высоком уровне.

Таким образом, проблема с быстрым ростом заработных плат правительством признана и, как заявляется, будет исправляться. В то же время для успешного выполнения данной задачи требуется комплексный подход, учитывающий специфику отдельных отраслей экономики, внедрение компенсационных механизмов и более эффективных методов оценки труда с тем, чтобы предотвратить дальнейшую потерю кадрового потенциала страны.